Výroky o vedení a poradách

Mať v tíme prvotriednych ľudí je dôležitejšie než navrhovať hierarchie a určovať, kto komu podlieha.

Panuje predstava, že aby ste boli skvelým generálnym riaditeľom, musíte byť skvelým produktovým človekom. Je to lákavé a zábavné, ale vybudujete si tým na sebe neuveriteľnú závislosť firmy. Ste oveľa silnejší, keď budujete rozptýlenú skupinu skvelých mysliteľov.

Reforma je zvyčajne možná až vtedy, keď sa uchytí pocit krízy. Krízy sú v skutočnosti také cenné príležitosti, že múdry líder niekedy zámerne predlžuje pocit naliehavosti.

Vedenie ľudí je to, čo sa musíš naučiť ako ďalšie.

Prečo si tam? Čo chceš? Čo chcú oni? Prečo?