„Ak líder organizácie nedokáže jasne vyjadriť, PREČO organizácia existuje – nad rámec jej…“
Ak líder organizácie nedokáže jasne vyjadriť, PREČO organizácia existuje – nad rámec jej produktov či služieb – ako môže očakávať, že zamestnanci budú vedieť, PREČO majú chodiť do práce?
Bez registrácie
Inšpiroval vás tento výrok?
Jedným kliknutím pomôžete objaviť hodnotné myšlienky aj ďalším čitateľom.
Pošlite myšlienku ďalej
Zdieľať výrok
Skopírujte text, odkaz alebo si stiahnite hotový obrázok.
Veci riadiš, ľudí vedieš. Preháňali sme to s riadením a zabudli sme na vodcovstvo.
Mať v tíme prvotriednych ľudí je dôležitejšie než navrhovať hierarchie a určovať, kto komu podlieha.
Keď hľadáš ľudí, ktorých zamestnáš, hľadaj tri vlastnosti: čestnosť, inteligenciu a energiu. A ak nemajú tú prvú, tie zvyšné dve ťa zničia.
Keď hovoríš o číslach, používaj nepárne čísla.
Človek naproti tebe nikdy nie je problém. Problémom je nevyriešená otázka.
Budeš musieť prijať pravidelný, premyslený konflikt ako základ účinného vyjednávania – aj samotného života.
Ďalšie od autora Simon Sinek