„Je lepšie najprv dostať správnych ľudí na palubu, nesprávnych ľudí z paluby a správnych…“
Je lepšie najprv dostať správnych ľudí na palubu, nesprávnych ľudí z paluby a správnych ľudí na správne miesta, a až potom rozhodnúť, kam smerovať.
Bez registrácie
Inšpiroval vás tento výrok?
Jedným kliknutím pomôžete objaviť hodnotné myšlienky aj ďalším čitateľom.
Pošlite myšlienku ďalej
Zdieľať výrok
Skopírujte text, odkaz alebo si stiahnite hotový obrázok.
Najefektívnejší lídri firiem v prechode sú tichí, nenápadní ľudia, ktorých vnútorné nastavenie vynáša na povrch to najlepšie z nich.
Existujú dve kategórie ľudí: tí, ktorí nemajú semienko úrovne 5, a tí, ktorí ho majú.
Každý prechod od dobrého k výnimočnému v našom výskume začal lídrom úrovne 5, ktorý motivoval firmu skôr inšpirujúcimi štandardmi než inšpirujúcou osobnosťou.
Ich ambícia smeruje predovšetkým k veci, k organizácii a jej poslaniu, nie k nim samým.
Lídri úrovne 5 vykazujú silnú zmes osobnej skromnosti a nezlomnej vôle.
Väčšina veľkých lídrov nezačína ako veľkí lídri, ale vyrastú do veľkých lídrov.
Ďalšie od autora Jim Collins