Nedávna štúdia psychológov z Columbia Business School zistila, že uchádzači o zamestnanie, ktorí uviedli rozpätie, dostali výrazne vyššie celkové platy než tí, čo uviedli jedno číslo – najmä ak bolo ich rozpätie „posilňujúce“, teda spodná hranica rozpätia bola to, čo v skutočnosti chceli.