„Urob to. Skús to. Oprav to.“

Poučenie je také, že trocha vlastného potu sa nám vracia vo forme zmyslu - a to je vysoký výnos.

Tieto výsledky ukazujú, že keď je naša práca ocenená, sme ochotní pracovať tvrdšie za menšiu odmenu, a keď ocenená nie je, strácame veľkú časť motivácie.

Ukazuje sa, že keď pracujeme tvrdšie a vložíme do niečoho trochu viac času a úsilia, cítime väčší pocit vlastníctva, a preto si viac užívame ovocie svojej práce.

Zdá sa, že premena radosti na ochotu pracovať do veľkej miery závisí od toho, koľko zmyslu dokážeme pripísať vlastnej práci.

Ak firmy naozaj chcú, aby ich zamestnanci podávali výkon, mali by sa snažiť odovzdať im pocit zmyslu - nielen prostredníctvom vízií, ale aj tým, že zamestnancom umožnia pocítiť pocit dokončenia a zaistia, že dobre vykonaná práca bude ocenená.

Ľudia sú ochotní pracovať zadarmo a sú ochotní pracovať za primeranú mzdu; no ponúknite im len malú odmenu a odídu.