„Ciele môžu v organizáciách spôsobovať systematické problémy – zúžené videnie, neetické…“
Ciele môžu v organizáciách spôsobovať systematické problémy – zúžené videnie, neetické správanie, väčšie riskovanie, menšiu spoluprácu a slabšiu vnútornú motiváciu. So stanovovaním cieľov vo svojej organizácii preto zaobchádzaj obozretne.
Bez registrácie
Inšpiroval vás tento výrok?
Jedným kliknutím pomôžete objaviť hodnotné myšlienky aj ďalším čitateľom.
Pošlite myšlienku ďalej
Zdieľať výrok
Skopírujte text, odkaz alebo si stiahnite hotový obrázok.
Ciele, ktoré si ľudia stanovujú sami a ktoré smerujú k majstrovstvu, bývajú zdravé. Ciele vnútené inými – predajné kvóty, štvrťročné výsledky, testové skóre – však môžu mať nebezpečné vedľajšie účinky.
Čím chcem byť? Chlape, chcem byť legendou. Bodka. To je to, čím chcem byť.
Neviem, aký je limit na dvestovke. Je možné čokoľvek.
Ľuďom stále hovorím, že mojím hlavným cieľom je stať sa legendou.
Chcel som bežať rýchlejší čas.
Pod 19 sekúnd. To by pre mňa bolo úžasnejšie než opäť vyhrať tri zlaté medaily.
Ďalšie od autora Daniel H. Pink